Gruvtolvan efter klubbvalet

Det har gått ett drygt halvår sedan fackklubben Gruvtolvan höll årsmöte. Där utmanades ordförande Jan Thelin av en lista med oppositionella kandidater, samlade bakom en arbetardemokratisk plattform.

Thelin vann valet med stöd från LKAB och Norrbottens socialdemokrater, som tillsammans hade resurserna att hindra medlemmarna från att få styra sin egen fackorganisation. Utmanarna tvingades utvärdera sin insats som dåligt förberedd med avseende på organisering och egna informationskanaler.

Men nu finns orsak att återkomma till klubbvalet och den arbetardemokratiska plattformen från en annan vinkel. Vad har hänt på arbetsplatserna sedan dess? Var kraven felaktiga? Låt oss gå igenom plattformens nio punkter och jämföra dem med det resultat som Thelin skapat.

”1. Facket ska fatta alla större beslut genom medlemsomröstningar. Medlemsmöten på arbetsplatserna ska ta ställning till exempelvis skiftändringar.”

Den extremt enkla arbetar-demokratiska principen att medlemmarna ska äga sina föreningar är död i Gruvtolvan. Det har gått från dåligt till värre. Sedan årsmötet har Gruvtolvan haft ett enda (!) medlemsmöte trots löften om löpande krisinformation. Det vi ser är en fackbyråkrati som avskärmar sig ännu mer, tyr sig ännu mer till arbetsköparen, och det är ett långsamt självmord. Medlemsomröstningar verkar helt otänkbara.

”2. Styrka kräver sammanhållning. Fasta jobb åt nyanställda och kompensation åt dem som drabbades när Gruvpensionen försvann. Vi ska inte låta oss splittras.”

Det går inte att nå styrka och sammanhållning i klubben så länge medlemmarna hålls passiva och oinformerade. Ryktesspridning gör kollektivet handlingsförlamat. Det enda vi vet någorlunda säkert är att tidsbegränsat anställda ska avslutas. Utan en enda protest!

”3.Ge de anställda insyn och inflytande över investeringar. Använd vinster och andra obundna medel till arbetsmiljön och stadsflytten. Samarbeta med Kirunas föreningsliv för stadsflytt och sjukvård.”

LKAB har dragit sig ur bygget av ett nytt sjukhus och prutar på andra projekt i stadsflytten. Malmpriset har stabiliserats men bolagets kostnadsminskningar fortsätter lika obarmhärtigt. Maktlösheten är lika stor i gruvarbetarnas hem som på arbetsplatsen, insyn och inflytande över investeringarna skulle ge ett minimum av trygghet men utvecklingen går åt motsatt håll.

”4. Ett arbetssätt nära medlemmarna: maximal spridning av förtroendeuppdrag och facklig tid samt valda kontaktombud i alla arbetslag. Medlemmar ska kunna avsätta förtroendevalda som missköter sina uppdrag.”

Detta är helt otänkbart för en fackledning som gömmer sig för medlemmarna eftersom den har saker att dölja (uppgörelser, arbetssätt och attityder). Den har allt att vinna på att hålla medlemmarna ovetandes. Motvilligt accepterar den att fackliga ombud väljs på årsmöten, men föredrar att kontrollera ledningsurvalet genom utnämningar.

”5. Om arbetsgivaren inskränker fackets handlingsfrihet ska medlemsmöte hållas för att diskutera effektiva motåtgärder. Vi strävar efter att skriva in lokal konflikträtt i stadgar och avtal.”

Förhandlingar är en del av fackligt och politiskt arbete. I det ingår att skapa relationer med motparten, tekniker för att röra sig på små ytor, kreativitet för att kunna skjuta fram medlemmarnas intresse även i låsta situationer. Men varje förhandling handlar slutligen om styrkeförhållanden: vad händer om parterna inte kommer överens? I det läget ger lagen nästan alltid rätt åt arbetsköparen. Fackklubbens chans är att söka stöd i antalet. Men medlemmar i rörelse är svåra att kontrollera och därför väljer Gruvtolvan att verka i det tysta.

”6. Facket ska vara partipolitiskt obundet men engagerat i frågor som medlemsmajoriteten stödjer. Solidaritet med andra gruvklubbar. Inga medlemspengar till politiska partier.”

Gruvtolvans breda engagemang det senaste halvåret är att för medlemmarnas egna pengar köpa cirkusbiljetter åt dem. Hur många uttalanden? Hur många möten med föreningslivet? Hur många medlemsmöten, namninsamlingar, informationsblad? Hur många arbetsplatsbesök? Och kanske lika viktigt: hur många möten med Norrbottens socialdemokrater?

”7. Lyft fram kvinnors rättigheter på jobbet och i facket. Vi vill ha en ansvarig för att värva kvinnor till förtroendeuppdrag och samordna ett tjejnätverk.”

Kvinnor och ungdomar är underrepresenterade i Gruvtolvan. Hur det utvecklat sig under de senaste månaderna är okänt, men industrins fackföreningar bygger på att män i övre medelåldern ockuperar maktpositionerna. De är ofta bundna till förlegade traditioner och ser inte hur nya arbetargrupper pressas. Kvinnor däremot har allt att vinna på en återuppväckt rörelse där arbetardemokratin river ner hierarkier och lyfter fram de mest utsatta.

”8. Vi måste hålla ihop inför malmprisfallet. Om varsel i slutändan inte kan undvikas så måste turordningsreglerna i LAS följas, inga överenskommelser som diskriminerar någon.”

Vi känner till en handfull fall från det senaste halvåret där arbetare blivit hemskickade trots företrädesrätt, tappat befattningar på grund av föräldraledighet, gått över fem år som vikarier och visstidsanställda, blivit semestervikarier på sina egna arbetsplatser och så vidare. Drabbade arbetare uppmanas av Gruvtolvan att ”ligga lågt”. I själva verket är diskrimineringen en del av personalpolitiken, som gynnar vissa anställda på andras bekostnad. Gruvtolvan visar inga tecken på att vilja förändra detta.

”9. Fri debatt är nödvändig för riktig enighet – ja till yttrandefrihet i alla frågor. Regelbunden facklig information genom egna tidningar, hemsidor och nyhetsblad.”

Vi har sett hur det ligger till med informationen. Vi har också fått rapporter om arbetare som sannolikt blivit diskriminerade av politiska skäl. Vem ska pröva deras sak? Är det yttrandefrihet, att anställda som sympatiserar med arbetardemokratin stämplas och särbehandlas? Även på denna punkt har det gått från dåligt till värre om Gruvtolvans ledning samarbetar med arbetsköparen för att tysta kritiker.

***

Nedmonteringen av Gruvtolvan fortsätter. Den är snart bara ett namn, en myt som döljer dess svaghet. Det är svårt att avgöra när Gruvtolvan upphör att vara en fackklubb och blir en ren personalorganisation. Kanske hände det redan inför fackvalen 2015?

I vilket fall måste vi fortsätta tala om för folk, att arbetardemokratin är sättet vi kan organisera oss på för att vinna. Plattformen som de oppositionella kandidaterna reste i fackvalet hade kanske brister. Men det senaste halvåret har gett utmanarkandidaterna rätt i den meningen, att utan arbetardemokrati fortsätter förfallet och kollektivet blir skyddslöst. Låt oss konstatera det och kavla upp ärmarna.

Annika Blomberg

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s